| 新加坡要怎么样就业政策 |
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就目前新加坡比较严峻的就业形势看来，是相当敏感的。
其实，对于就业前景，新加坡人不必过于悲观，因为美伊战争已经基本结束，沙斯基本上销声匿迹，世界航空业和旅游业正在迅速复苏，新加坡经济也明显出现好转的迹象，反映经济走向的先行指标采购经理指数已连续两个月上升，新加坡股市强劲回升。
此外，来新上市的中国公司日增，远超过去年，中国人来新招商也日渐活跃，消费出现生机。新加坡仍然保持着国际金融中心和国际贸易港的魅力。
在这个时候，新加坡更重要的政策选择，是考虑当经济走向复苏轨道时，如何选择更加符合新加坡长远利益的就业政策，而不是出于短视，消极地采取自我封闭的方法。
一般而言，人力资源在全球范围的流动，为接受国带去人才和创意，或更为低廉的人力成本优势，但也为接受国带去就业压力，美国、欧洲等地，外来人和本地人的竞争，早已成为普遍性的事实，并为许多人所接受。
我们也已经得益于开放的好处
几十年来，新加坡事实上已经得益于开放的好处，在引进国外廉价劳动力和各类人才的过程当中，我看到，新加坡已经形成了基本上由市场所决定的就业结构，我将这里的人力资源分为三类，在高层次一类人才当中，既有不少外来人才，也有不少本地人才，在二类的白领阶层中，即使是本地注册的外国公司当中，新加坡本地员工也占了相当大的比例，而在三类的蓝领阶层中，特别是在建筑等行业，外国人（所谓外劳）则占了相当大的比例。
如阳光集团总裁王新所说，新加坡的发展，得益于周边国家有不同层次的人力提供，如果新加坡的员工，千篇一律都是大学毕业生，试想，谁会去打扫厕所？
也许，搁下是否允许更多外国人就业的争论，而将讨论放在新加坡未来发展上更有意义，就业增加与经济增长是一个事物的两面，经济增长了，就业也就自然增加，我们很难想象，在低增长下能够保持高就业。
如果新加坡能够改变没有多大冲力的经济结构，调整缺少活力的一些制度，经济取得高速增长的可能性是仍然存在的。 |
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位访客